EN BREF Bilan de performance : évaluation des performances des employés. Enjeux : motivation, productivité, et développement des compétences. Méthodes d’évaluation : Rétroaction à 360 degrés : retour venant de différentes sources. Gestion par objectifs (MBO) : alignement des objectifs individuels et organisationnels. Évaluations psychologiques : compréhension des comportements et attitudes. BARS (échelle d’évaluation basée …
