En 2024, le Comité d’entreprise (CE) Peugeot se prépare à une année riche en nouveautés et en avantages pour ses salariés. À l’aube d’une transformation profonde portée par Stellantis, maison mère de Peugeot, les projets pour améliorer le quotidien des employés ainsi que leur cadre professionnel et personnel promettent d’être nombreux et ambitieux. Le CE Peugeot ne se limite pas à offrir des remises automobile et des services classiques : il propose un éventail élargi d’activités culturelles, d’offres sociales améliorées et de voyages pour les employés, renforçant ainsi le lien entre la marque, ses collaborateurs et leur famille. Dès à présent, les salariés peuvent découvrir les modalités d’inscription et s’informer sur la gestion des prestations via les plateformes dédiées et les ressources mises en ligne.
Avec une volonté affirmée d’accompagner ses salariés dans la transition énergétique et technologique, Peugeot présente en parallèle un calendrier 2024 foisonnant en nouveautés automobiles, mais aussi en services sociaux développés par son CE. L’ambition affichée est claire : conjuguer innovation produit et bien-être des collaborateurs pour bâtir un avenir durable et harmonieux. Ce tournant marque une étape importante dans la politique sociale interne du constructeur, en phase avec les défis contemporains d’un marché participant activement à la révolution électrique.
Les projets 2024 du CE Peugeot : un bouquet d’avantages salariés renouvelés
Dans le paysage dynamique de la gestion sociale d’entreprise, le CE Peugeot innove en 2024 avec un ensemble d’avantages salariés spécialement conçus pour répondre aux attentes actuelles et futures des employés. Ces offres sociales passent par plusieurs axes clés :
- Activités culturelles et familiales : Le CE organise régulièrement des sorties, ateliers et visites destinés aux salariés et à leurs familles, offrant ainsi un cadre d’échange enrichissant et convivial. Ces activités, disponibles via une plateforme d’inscription spécifique, sont pensées pour renforcer le sentiment d’appartenance et la qualité de vie au travail. Plus d’informations et inscriptions peuvent être consultées sur le portail officiel du CE Peugeot.
- Voyages et séjours : Le CE propose des offres exclusives pour des vacances, souvent à prix négociés, couvrant diverses destinations adaptées à tous les budgets et envies. Ces voyages permettent de combiner détente et découvertes, un vrai atout pour les salariés en quête d’évasion controlée.
- Remises automobiles : Les salariés bénéficient également de conditions privilégiées sur l’achat ou la location de véhicules Peugeot, un avantage substantiel qui valorise doublement leur engagement au sein de la marque.
- Services pratiques et aides diverses : Cela inclut l’accès facilité à des aides pour la famille (garde d’enfants, assistance à domicile) et des services d’accompagnement aux démarches administratives ou sociales, renforçant le rôle de proximité du CE dans la vie quotidienne des salariés.
Grâce à ces propositions, le CE Peugeot intensifie son rôle de médiateur social en offrant aux employés un cadre d’épanouissement global, concourant tant à leur bien-être personnel qu’à la fidélisation au sein du groupe Stellantis. Ces avancées sont détaillées dans la rubrique actualités disponible ici : actualités Comité d’entreprise Peugeot.
Des modèles automobiles 2024 qui accompagnent la transition énergétique chez Peugeot
Dans le secteur automobile, 2024 représente pour Peugeot une nouvelle étape majeure, illustrant l’engagement du groupe Stellantis envers l’électrification de toute la gamme. Le CE Peugeot suit cette dynamique en communiquant de façon transparente sur les projets futurs, parmi lesquels :
- L’arrivée des motorisations hybrides et électriques : À partir de 2024, de nombreux modèles comme la 2008, la 208 ou la 508 bénéficieront de moteurs hybrides plus performants ou de versions 100 % électriques équipées du moteur Nidec innovant, qui améliorera la puissance tout en réduisant la consommation d’énergie.
- Le nouveau Peugeot 3008 : Ce véhicule phare sera disponible en fin février, avec une version électrique puissante et dotée d’une transmission intégrale 4×4. Sa troisième génération introduira aussi un PHEV de 195 chevaux, synonyme de polyvalence et de performances accrues.
- Autres lancements attendus : Le Peugeot 5008, restylé et déclinable en configuration cinq ou sept places, ainsi que des renouvellements de modèles utilitaires comme le Rifter, Partner, Traveller, Expert et Boxer, sont programmés pour le printemps. Ces nouveaux modèles intègrent également des technologies avancées d’assistance à la conduite et des interfaces multimédias améliorées.
Ce calendrier est un levier pour le CE lors de ses négociations d’avantages, car il alimente les discussions sur la mobilité avantageuse des salariés, notamment via les remises automobile. La volonté de Peugeot est de proposer dès 2026 uniquement des véhicules électriques, s’inscrivant pleinement dans la stratégie « zéro émission » initiée par Stellantis.
| Modèle | Version | Date de lancement | Motorisation |
|---|---|---|---|
| Peugeot 3008 | Électricité et PHEV 195 ch | Février 2024 | Electrique & Hybride rechargeable |
| Peugeot 2008 | 1.2 Hybrid 48V | Automne 2024 | Hybride |
| Peugeot 5008 | 3ᵉ génération, 5 ou 7 places | Automne 2024 | Thermique & Hybride |
| Peugeot e-408 | Version électrique | Durant 2024 | Electrique |
Les offres sociales du CE Peugeot : innovations et services pour les familles
Au-delà des remises et avantages classiques, le CE Peugeot déploie en 2024 un panel élargi de prestations pensées pour accompagner les salariés dans leur vie de famille. Ces offres sociales innovantes permettent à la fois un meilleur équilibre professionnel et personnel :
- Activités familiales variées : Des animations et ateliers ludiques sont régulièrement organisés, incluant des journées portes ouvertes, fêtes pour enfants, ou encore ateliers créatifs, accessibles via ce lien : activités familiales Peugeot.
- Aides à la garde d’enfants : Des solutions économiques et pratiques sont proposées pour faciliter la vie des parents, avec notamment des offres négociées pour la garde périscolaire ou pendant les vacances scolaires.
- Accompagnement administratif : Le CE met à disposition des dispositifs d’aide pour la réclamation de droits, les démarches sociales, ou la gestion de situations complexes, ce qui simplifie le quotidien des salariés.
- Espaces personnels dédiés : Le portail numérique du CE permet de gérer son compte, suivre ses prestations, et accéder facilement à la documentation liée à chaque type de service. Plus d’informations sur l’espace personnel CE Peugeot.
Cette consolidation des services familiaux s’inscrit dans la dynamique plus large du CE, qui place la qualité de vie au travail au cœur de ses préoccupations. Elle participe aussi à renforcer la cohésion sociale au sein des équipes du groupe.
Les innovations technologiques et leur impact sur les prestations CE Peugeot
Le groupe Stellantis, via Peugeot, déploie une stratégie ambitieuse d’électrification et d’optimisation technologique impactant directement les conditions de travail et les avantages proposés par le Comité d’entreprise. Parmi les innovations, on note :
- Le remplacement du système hybride rechargeable par une nouvelle boîte automatique e-DCS Punch Powertrain associée au moteur 1.6 Pure Tech d’Opel, qui promet plus de performance et de fluidité.
- Le moteur Nidec sur les versions électriques, développant jusqu’à 320 chevaux pour certains modèles, offrant une expérience de conduite innovante pour les utilisateurs.
- Améliorations du système multimédia, avec de nouvelles interfaces plus intuitives et connectées, rendant la conduite plus sûre et agréable.
- Adaptation des formations et accès à l’information : Le CE met en place des ateliers et informations pour aider les salariés à maîtriser ces nouvelles technologies, notamment via des programmes spécifiques d’apprentissage et de formation continue.
| Technologie | Avantage pour salariés | Date de mise en place |
|---|---|---|
| Boîte e-DCS Punch Powertrain | Sérénité et fluidité de conduite | 2024 |
| Moteur Nidec 320 ch | Puissance et performance accrue | Fin 2024 |
| Système multimédia revisité | Ergonomie et simplicité d’usage | 2024 |
| Formations dédiées | Meilleure appropriation des innovations | Tout au long de 2024 |
Ces innovations ne servent pas uniquement le produit mais enrichissent considérablement les prestations du CE destinées aux employés. Les formations organisées permettent aussi d’anticiper les évolutions du secteur et d’accompagner chaque salarié dans la transition vers une mobilité plus verte et plus connectée, illustrant l’engagement responsable de Peugeot et Stellantis.
Perspectives 2025 et au-delà : la vision du CE Peugeot face aux défis futurs
Au-delà de 2024, le CE Peugeot prépare déjà son avenir en phase avec la feuille de route ambitieuse de la marque et du groupe Stellantis. Les annonces récentes mettent en lumière :
- Electrification totale de la gamme à partir de 2026, avec l’intégration de la plateforme STLA Small pour des modèles 100 % électriques, notamment les futures générations de la Peugeot 208, 2008 et 308.
- Renouvellement des modèles classiques prévu entre 2025 et 2028, avec la sortie des troisième et quatrième générations des modèles phares, désormais électrifiés et connectés.
- Extension des offres sociales avec des services encore plus personnalisés, intégrant à la fois les besoins technologiques et humains des salariés.
- L’optimisation des outils numériques pour faciliter l’accès aux prestations CE et améliorer la gestion administrative des avantages salariés.
Le CE Peugeot se positionne ainsi comme un acteur incontournable dans l’accompagnement social et technologique de ses employés, anticipant les évolutions de l’entreprise et les transposant dans des offres concrètes au bénéfice direct des salariés. Le développement de solutions innovantes et la mobilisation autour de valeurs humaines solides font partie intégrante de cette stratégie. Pour suivre la mise en œuvre de ces mesures et les nouveautés à venir, il est possible de consulter régulièrement les ressources accessibles via le portail officiel du CE Peugeot.
Comment bénéficier des avantages du CE Peugeot ?
Pour profiter pleinement des avantages offerts par le CE Peugeot, les salariés doivent se familiariser avec les différentes plateformes de gestion et d’inscription mises à leur disposition. Il est essentiel de :
- Créer et sécuriser son espace personnel en suivant les procédures sur le site officiel, en cas de perte de mot de passe, la récupération est possible via la page dédiée : récupération mot de passe CE Peugeot.
- Consulter régulièrement les actualités pour ne rater aucune offre ni événement important.
- Inscrire en temps voulu aux animations, voyages ou offres spéciales en passant par les liens fournis par le CE.
- Profiter des remises automobile dès leur mise en place, un avantage concret valorisant l’engagement à long terme chez Peugeot.
Questions fréquentes sur le Comité d’entreprise Peugeot et ses services
Quels types d’activités culturelles le CE Peugeot propose-t-il ?
Le CE organise un panel varié d’activités, telles que des sorties au théâtre, des ateliers artistiques, et des événements accessibles aux familles, afin de soutenir la vie sociale et le bien-être des salariés.
Comment sont négociées les remises automobile pour les salariés ?
Grâce à la forte implication du CE dans les négociations avec le groupe Stellantis, les salariés peuvent bénéficier de tarifs préférentiels sur une large gamme de véhicules Peugeot, facilitant ainsi leur mobilité.
Le CE propose-t-il des aides pour la garde d’enfants ?
Oui, le CE offre différentes solutions avantageuses pour la garde périscolaire et pendant les vacances, rendant plus aisée la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Comment accéder à son espace personnel CE Peugeot ?
Chaque salarié peut créer un compte via la plateforme officielle, gérer ses prestations, et trouver toute l’information liée aux avantages sociaux, ce qui simplifie grandement les démarches administratives.
Quelles innovations technologiques impactent les avantages salariés en 2024 ?
Les innovations telles que le moteur Nidec, la boîte e-DCS Punch Powertrain, et les systèmes multimédias renouvelés améliorent aussi le confort et la sécurité, constituant une valeur ajoutée importante des prestations CE.