Dans un contexte économique en constante évolution, le Comité d’entreprise Peugeot Mulhouse se révèle être un acteur clé pour le bien-être de ses salariés et collaborateurs. En 2025, notamment à travers sa structure et son organisation sur le site de Mulhouse-Sausheim, ce comité d’établissement joue un rôle essentiel non seulement dans la représentation sociale mais aussi dans l’offre d’avantages sociaux et culturels significatifs. Entre l’accès à la mutuelle Peugeot, les multiples activités et les partenariats loisirs, ainsi que la gestion rigoureuse des budgets par diverses commissions, le CE Peugeot Mulhouse s’impose comme un partenaire incontournable pour les collaborateurs du groupe Stellantis. Cette dynamique est aussi soutenue par une forte implication syndicale, notamment la présence active des membres CFE-CGC dans les différentes commissions, garantissant un dialogue constructif entre salariés et direction. Immersion dans un univers riche d’opportunités et de services exclusifs, qui démontre comment le CE Peugeot Mulhouse conjugue efficacité et proximité pour accompagner ses membres au quotidien.
Fonctionnement et organisation des commissions du CE Peugeot Mulhouse en 2025
Le Comité d’entreprise de l’usine Peugeot à Mulhouse est structuré autour de plusieurs commissions essentielles au bon fonctionnement social et économique du site. En 2025, on compte pas moins de 9 commissions actives, accompagnées de 2 sous-commissions qui traitent de thèmes aussi variés que la formation, le budget, les activités pour adultes et jeunes ou encore l’égalité professionnelle. Cette organisation complexe mais efficace permet de répondre précisément aux besoins des salariés et d’assurer un dialogue social approfondi avec la direction.
Plus concrètement, les commissions suivantes sont en place sur le site de Mulhouse :
- Formation : évaluation et propositions liées à la montée en compétences des salariés.
- Budget : pilotage financier des différentes actions du comité, présidée par la CFE-CGC.
- Activités adultes : organisation de sorties, événements et initiatives de loisirs pour le personnel adulte.
- Activités jeunes : gestion des activités destinées aux enfants et adolescents des salariés.
- Logements : accompagnement et information concernant les solutions d’habitation.
- Restauration : suivi de la qualité et des conditions des services de restauration sur place.
- Transports : optimisation des moyens de déplacement des salariés.
- Déclic : initiatives en faveur de l’intégration et du bien-être.
- Égalité professionnelle Homme-Femme et Diversité : veille au respect des droits et à la promotion de la diversité au sein de Stellantis.
Par ailleurs, les sous-commissions « Contrôle budgétaire » et « Dons et avances » permettent un suivi rigoureux de certains aspects financiers spécifiques. Des membres désignés par la Section Syndicale CFE-CGC siègent dans chacune de ces instances, aux côtés d’autres représentants syndicaux et d’un représentant de la Direction. Le dialogue pluraliste ainsi instauré garantit que les problématiques relevées par les salariés sont effectivement transmises à l’employeur et donnent lieu à des propositions concrètes.
La flexibilité du dispositif est également remarquée : un accord inter-syndical sur le site de Mulhouse offre la possibilité de modifier la composition des commissions au cours des réunions du comité, pour un renouvellement dynamique selon les besoins des équipes. Cette proximité avec les représentants facilite la remontée d’idées et de revendications, que la CFE-CGC encourage activement à exprimer via des échanges directs ou via le formulaire en ligne mis à disposition.
Voici un tableau récapitulatif du nombre de représentants CFE-CGC dans chaque commission, révélant leur poids dans la gouvernance de ces instances :
| Commission | Nombre de représentants CFE-CGC |
|---|---|
| Formation | 2 |
| Budget | 3 |
| Activités adultes | 1 |
| Activités jeunes | 2 |
| Logements | 1 |
| Restauration | 1 |
| Transports | 1 |
| Déclic | 2 |
| Égalité professionnelle et Diversité | 2 |
Avantages sociaux et culturels proposés par le CE Peugeot Mulhouse
Le Comité d’entreprise Peugeot Mulhouse développe une offre riche en avantages qui contribue à renforcer le pouvoir d’achat des salariés et à améliorer leur qualité de vie. Ces services sont regroupés autour de plusieurs thématiques clés visant à toucher à la fois la dimension sociale, culturelle, sportive et familiale.
Parmi les avantages notables, la Mutuelle Peugeot fournit une couverture santé performante, adaptée aux besoins variés des employés, encouragée par Stellantis pour maintenir un équilibre entre bien-être et protection sociale. Cette mutuelle est un élément essentiel pour les salariés, car elle offre des prises en charge souvent plus avantageuses que le marché classique.
Les activités de loisirs sont aussi au centre de la stratégie du CE, notamment grâce à la billetterie CE Peugeot, qui permet d’accéder à des tarifs préférentiels pour les cinémas, parcs d’attractions, spectacles et autres événements culturels. Véritable porte d’entrée vers des moments de détente, elle constitue une ressource précieuse pour les familles.
Un autre volet dynamique concerne le Club Auto Peugeot, un club réservé aux amateurs et passionnés de la marque, qui organise des rassemblements, sorties et événements spécifiques. Ce club illustre la volonté du CE de fédérer une communauté interne basée sur l’identité forte autour de Peugeot.
Enfin, les Voyages Peugeot CE répondent à une demande grandissante de découverte et d’évasion grâce à des offres exclusives négociées pour les collaborateurs. Ces voyages allient souvent histoire, culture et esprit d’équipe, renforçant le sentiment d’appartenance et l’esprit de cohésion interne.
- Accès facilité à la billetterie pour loisirs et culture.
- Offres spéciales pour les voyages organisés par le CE.
- Participation à des événements sportifs et culturels.
- Actions spécifiques pour les familles et enfants des salariés.
Dans cette optique, la présence de nombreux partenaires loisirs CE contribue à multiplier les opportunités et à garantir des tarifs compétitifs.
Le rôle central de la représentation syndicale CFE-CGC au sein du CE Peugeot Mulhouse
Au cœur des décisions et des animations du comité d’entreprise, la CFE-CGC joue un rôle moteur dans la défense des intérêts des salariés. En 2025, elle compte 22 membres actifs dans les différentes commissions, assurant également la présidence de la Commission Budget ainsi que le secrétariat du CE. Cette représentativité lui confère une influence notable dans la gouvernance interne et dans le pilotage des actions sociales.
La présence des représentants CFE-CGC dans chaque commission permet de veiller à la conformité des démarches, à la pertinence des propositions et à la prise en compte des revendications. Ces membres habilités participent ainsi à plusieurs aspects :
- Collecte d’informations terrain et remontée des problématiques des salariés au niveau décisionnel.
- Élaboration de propositions concrètes visant à améliorer les conditions de travail.
- Gestion collégiale des budgets dédiés aux activités sociales et culturelles.
- Suivi des politiques d’égalité homme-femme et de diversité, thème central de la commission dédiée.
- Dialogue régulier avec la direction afin de trouver des solutions équilibrées entre les attentes des salariés et les contraintes de l’entreprise.
Cette dynamique s’insère dans un cadre légal et conventionnel strict, qui habilite le CE à développer des projets innovants et à garantir un contrôle démocratique des moyens financiers mis à disposition. Pour la CFE-CGC, chaque salarié peut ainsi s’adresser directement à ses représentants via un formulaire accessible en ligne, favorisant un lien permanent indispensable pour répondre au mieux aux besoins exprimés.
Ces actions participent à la qualité de vie au travail et font du CE Peugeot Mulhouse un modèle en matière de gestion participative. La collaboration entre différentes organisations syndicales, au sein des commissions, constitue un exemple de coopération constructive pour renforcer l’efficacité sociale au sein du groupe Stellantis.
| Poste au sein du CE | Représentants CFE-CGC |
|---|---|
| Présidence commission Budget | 1 |
| Secrétaire CE | 1 |
| Représentants au total | 22 |
Les commissions et leur rôle dans le dialogue social
Chaque commission dispose d’un mandat précis et joue un rôle particulier dans le dialogue social du site. La commission « Égalité professionnelle Homme-Femme et Diversité » par exemple, a pour mission de promouvoir l’égalité et d’identifier les points de progrès, une exigence renforcée par les normes européennes et nationales en 2025. Ces commissions participent ainsi à l’adaptation du CE aux enjeux sociétaux contemporains, en lien direct avec les politiques RH du groupe Stellantis.
À titre d’exemple, la commission « Formation » s’appuie sur des remontées intérimaires et permanentes pour orienter les programmes de montée en compétences, capitalisant sur les dispositifs existants pour accompagner la transition énergétique et digitale dans l’industrie automobile.
Les services pratiques et facilités proposés aux salariés du CE Peugeot Mulhouse
Au-delà des aspects sociaux et culturels, le CE Peugeot Mulhouse met à disposition un ensemble de services pratiques destinés à simplifier la vie quotidienne des salariés et de leur famille. Dans sa fonction de soutien social, il englobe plusieurs domaines :
- Gestion des demandes et informations sur les logements, facilitant l’accès à des appartements ou maisons adaptés à proximité du site pour les salariés.
- Organisation des transports pour les trajets domicile-travail, avec des solutions de navettes ou tickets subventionnés.
- Suivi et amélioration de la restauration sur site afin d’assurer une alimentation saine et équilibrée.
- Accès facilité à la billetterie CE Peugeot pour commander simplement produits culturels et loisirs.
La coordination de ces services s’appuie sur une véritable équipe dédiée, experte en gestion des ressources sociales, ce qui garantit l’efficacité de leur mise en œuvre. Les salariés sont encouragés à recueillir davantage d’informations via le portail officiel de leur CE, où ils peuvent notamment procéder à leur inscription au comité et gérer leur espace personnel.
Cette démarche digitale permet d’optimiser l’accès à l’ensemble des avantages et facilite également la communication entre les salariés et les représentants syndicaux, renforçant ainsi la collaboration interservices et la qualité du service rendu. Pour optimiser ces échanges, la société utilise également des outils de téléservices performants comme détaillé dans ce guide complet sur les téléservices.
Pour bien cerner les responsabilités de chaque commission et saisir le rôle exact que les représentants jouent dans la gestion quotidienne des services, voici un tableau explicatif synthétique :
| Service | Commission responsable | Objectifs principaux |
|---|---|---|
| Logements | Commission Logements | Aide à la recherche et gestion des logements pour salariés |
| Transports | Commission Transports | Organisation des déplacements domicile-travail |
| Restauration | Commission Restauration | Qualité alimentaire et services de restauration |
| Billetterie | Commission Activités adultes | Offres de loisirs et culture pour les salariés |
Engagements du CE Peugeot Mulhouse pour la diversité et l’égalité professionnelle dans l’industrie automobile
L’un des axes majeurs du Comité d’entreprise Peugeot Mulhouse porte sur la promotion d’une politique d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ainsi que la valorisation de la diversité au sein du site industriel. Cela s’inscrit dans une démarche dynamique en phase avec les exigences modernes et les directives européennes renforcées autour de l’inclusion sociale.
La commission dédiée, active dans la remontée des problématiques et la formulation de propositions au sein du CE, observe attentivement :
- Le suivi des objectifs en matière d’égalité salariale et d’accès aux postes à responsabilités.
- La lutte contre les discriminations liées au genre, à l’origine ou à tout autre critère.
- La sensibilisation régulière des équipes à la diversité culturelle et à l’inclusion.
- Le pilotage des formations spécifiques destinées à favoriser l’inclusion.
Ces initiatives permettent de consolider une culture d’entreprise inclusive, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance des salariés à une grande famille, un atout non négligeable pour la compétitivité et l’attractivité du site Stellantis Mulhouse.
Dans ce cadre, de nombreux ateliers, conférences et campagnes internes sont organisés chaque année, avec une attention particulière portée aux retours des salariés. Ces actions contribuent à un climat social apaisé et constructif, facilitant la conduite des transformations nécessaires à l’avenir de l’industrie automobile française.
Comité d’entreprise Peugeot Mulhouse : services et avantages 2025
Découvrez les différentes commissions et sous-commissions, avec leurs rôles et avantages.
Questions fréquentes sur le Comité d’entreprise Peugeot Mulhouse et ses services en 2025
Quels sont les principaux avantages offerts par le CE Peugeot Mulhouse ?
Le CE Peugeot Mulhouse offre une large gamme d’avantages sociaux, culturels et pratiques, notamment l’accès à la mutuelle Peugeot, la billetterie à tarifs réduits, des voyages organisés et la participation à des clubs comme le Club Auto Peugeot. Ces avantages visent à améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être des salariés et de leurs familles.
Comment contacter les représentants CFE-CGC pour remonter une question ou une suggestion ?
Les salariés peuvent envoyer leurs questions via un formulaire accessible en ligne, qui est directement transmis au Secrétaire du CE. Ils peuvent également contacter leurs représentants en consultant la liste détaillée disponible, souvent présentée sous forme de tableau au sein de leur espace personnel.
Quelles sont les commissions du CE Peugeot Mulhouse et leurs rôles principaux ?
Le CE est organisé en plusieurs commissions : formation, budget, activités jeunes et adultes, logements, restauration, transports, Déclic, égalité professionnelle et diversité, ainsi que deux sous-commissions dédiées au contrôle budgétaire et aux dons. Chaque commission traite d’un domaine précis lié à la gestion sociale et économique du CE.
Comment s’inscrire et accéder aux services du CE Peugeot Mulhouse ?
Les démarches d’inscription se font en ligne via le portail officiel du CE. Les salariés doivent créer leur espace personnel pour accéder aux différentes offres, gérer leurs avantages et réserver les activités ou billets proposés. Ces démarches sont accessibles également grâce à des solutions numériques simples et sécurisées.
En quoi le CE Peugeot Mulhouse favorise-t-il l’égalité professionnelle et la diversité ?
Le CE agit à travers la commission dédiée qui supervise les politiques d’égalité homme-femme et la promotion de la diversité. Elle veille à la conformité des pratiques, organise des actions de sensibilisation et soutient les formations visant à intégrer pleinement tous les profils dans l’entreprise.