En 2025, alors que les métiers liés à la maintenance ferroviaire et aux télécommunications se transforment rapidement, le comité d’entreprise (CE) de SNCF Gares & Connexions offre une palette de formations innovantes et adaptées. Ces formations répondent à la fois aux besoins d’évolution des salariés et aux défis sectoriels, notamment la pénurie de talents et la volonté d’une plus grande mixité professionnelle. Le CE valorise ainsi les compétences des collaborateurs en leur ouvrant l’accès à des cursus professionnels variés et reconnus, facilitant la reconversion, la montée en compétences, et la diversification des profils. Pour accompagner cette démarche, des partenariats avec des organismes renommés tels que le CNAM, l’AFPA, OpenClassrooms, ou encore le CNED, sont mis en place. Ces dispositifs favorisent la flexibilité, avec des formations à distance ou en présentiel, adaptées aux contraintes des agents. Parallèlement, le CE accompagne les salariés dans d’autres aspects de leur vie, grâce à des services d’aide sociale, des offres culturelles, et des séjours organisés pour leurs familles, créant un véritable équilibre entre développement professionnel et bien-être personnel.
Les formations techniques accessibles via le comité d’entreprise Gares & Connexions en 2025
Face aux mutations technologiques et aux besoins concrets du secteur ferroviaire, Gares & Connexions propose via son comité d’entreprise des formations ciblées sur les métiers techniques, souvent en tension dans le recrutement. Le programme phare en 2025 est celui dédié aux télécommunications, notamment avec l’initiative « Elles & Connexions » qui encourage la mixité en formant des femmes à devenir des opératrices télécom. Ce parcours certifiant, d’une durée de 9 mois, conduit à l’obtention du titre professionnel d’« Électricienne d’équipement du bâtiment » (niveau CAP/BEP). Il combine périodes théoriques dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et stages pratiques intégrés au sein des entités SNCF. L’accompagnement des stagiaires est complet, allant de la formation en sécurité aux compétences techniques pointues : câblage, raccordement, paramétrage, essais et maintenance des installations télécom, informatique et d’énergie électrique en gare.
Cette démarche inclut des aspects fondamentaux comme la maîtrise de la sécurité ferroviaire, la gestion des interventions, et une rigueur accrue sur les normes en vigueur. La formation est ouverte sans condition de diplôme préalable à tous les salariés, avec une préférence pour les profils motivés, autonomes et bien organisés. Le CE soutient aussi l’accès à une formation continue et qualifiante via des partenariats avec des organismes pédagogiques tels que le GRETA ou Demos, qui proposent des modules complémentaires pour perfectionner ses savoir-faire dans la gestion de projets techniques et la maintenance industrielle.
| Programme de formation | Durée | Diplôme / Certification | Public visé |
|---|---|---|---|
| Opératrice maintenance Télécom (Elles & Connexions) | 9 mois | Titre professionnel CAP/BEP | Aspirantes ayant une appétence technique sans exigence de diplôme |
| Modules complémentaires Gestion de projet (GRETA, Demos) | Variable | Attestation ou diplôme certifiant | Salariés en reconversion ou montée en compétences |
Le CE ne se limite pas aux formations techniques : il encourage également les parcours mêlant technique et gestion, ouvrant ainsi des opportunités aux collaborateurs souhaitant évoluer vers des postes à responsabilités.
Formations en management et développement personnel proposées par le comité d’entreprise Gares & Connexions
Au-delà des compétences techniques, la transformation culturelle et managériale est un enjeu majeur pour SNCF Gares & Connexions. Le comité d’entreprise favorise cette évolution en proposant un éventail de formations en management, conduite de projets et développement personnel. Ces cursus visent notamment les représentants du personnel, les cadres ou agents évoluant vers des fonctions d’encadrement.
Parmi les formations proposées, les stages de formation économique, obligatoires pour certains élus du comité social et économique (CSE), sont pris en charge et organisés via des partenariats avec des organismes comme l’IFOCOP ou Fun Mooc. Ces formations permettent une meilleure compréhension de la gestion économique de l’entreprise, des enjeux sociaux et des relations collectives, renforçant ainsi leur rôle de décideur éclairé et protecteur des salariés.
Pour les collaborateurs, les formations en leadership, gestion du stress, communication interpersonnelle, et intelligence émotionnelle sont aussi accessibles. Ces parcours, souvent en blended learning, combinent le e-learning via OpenClassrooms ou Coursera avec des sessions présentielles animées par des experts du domaine. Ils contribuent à améliorer les capacités d’adaptation, la prise de décision et la cohésion d’équipe dans un environnement exigeant et en évolution constante.
- Formation économique pour élus CSE via IFOCOP
- Modules en gestion de stress sur Fun Mooc
- Cours en leadership et communication sur OpenClassrooms et Coursera
- Ateliers de management participatif encadrés par formateurs internes
Cette panoplie de formations instaure un cercle vertueux où les agents, mieux outillés, participent activement à la performance et la qualité de service sans cesse accrue au sein du réseau ferroviaire. En complément, le CE assure un relais d’informations et un accompagnement personnalisé pour faciliter l’accès à ces nouveautés pédagogiques.
Les dispositifs d’accompagnement de la reconversion professionnelle grâce au comité d’entreprise
La mutation rapide des métiers liés aux gares et aux infrastructures ferroviaires impose une capacité d’adaptation et de reconversion importante. Le comité d’entreprise dispose d’un rôle clé dans cet accompagnement, en proposant notamment des dispositifs de formation adaptés aux reconversions professionnelles.
Le programme « Elles & Connexions » incarne parfaitement cette dynamique en facilitant l’entrée des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins de l’énergie et des télécoms. Il permet aux participantes d’accéder à un titre professionnel reconnu sans exigence de diplôme préalable, avec un parcours mêlant théorie et immersion pratique dans les gares du réseau. Ce dispositif contribue aussi à redéfinir les stéréotypes de genre et à enrichir la diversité des équipes.
Outre ce programme spécifique, d’autres formations sont accessibles grâce à des partenariats avec des centres comme l’AFPA ou le CNED. Ces établissements offrent des modules en présentiel ou à distance sur divers thèmes, allant de la maintenance industrielle à la gestion administrative, ouvrant ainsi une large gamme de débouchés pour ceux qui souhaitent évoluer vers de nouveaux métiers ou améliorer leur qualification.
Le CE joue un rôle de facilitateur, en proposant conseils personnalisés, aides financières d’urgence et accompagnement logistique pour les stagiaires, renforçant l’engagement des salariés dans leur projet professionnel. Pour en savoir plus sur ces aides, les collaborateurs peuvent consulter les ressources dédiées via l’aide financière d’urgence 2025.
| Dispositif | Durée | Public ciblé | Aide possible |
|---|---|---|---|
| Programme Elles & Connexions | 9 mois | Femmes en reconversion télécom | Aide financière, accompagnement personnalisé |
| Formations AFPA et CNED | Variable (selon cursus) | Salariés en reconversion diversifiée | Conseil, financement partiel |
Les services complémentaires du comité d’entreprise pour soutenir les formations en 2025
Si les formations techniques et professionnelles constituent le cœur des actions du comité d’entreprise de Gares & Connexions, celui-ci ne néglige pas pour autant l’ensemble des services complémentaires facilitant la réussite des agents en formation. En effet, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel pour maintenir motivation et efficacité.
Le CE propose ainsi un éventail d’aides incontournables : assistance sociale, aides financières, organisation de séjours pour enfants, et activités culturelles enrichissantes pour favoriser l’épanouissement des salariés et de leurs familles. Ces services sont accessibles facilement via la plateforme dédiée accessible à tous les agents. Par exemple, les inscriptions aux séjours pour enfants 2025 se font en ligne grâce à un dispositif simple et sécurisé disponible ici.
Par ailleurs, le CE organise régulièrement des sorties culturelles, des spectacles et des avantages spécifiques liés aux cinémas, assurant une vie sociale dynamique et un accès facilité aux loisirs. Ces offres permettent de renforcer le sentiment d’appartenance au groupe SNCF Gares & Connexions tout en valorisant l’action sociale et culturelle portée par le comité voir plus.
- Assistance sociale personnalisée pour les salariés
- Aide financière d’urgence
- Organisation et inscription aux séjours enfants
- Accès à des spectacles et sorties culturelles
- Avantages partenaires et aides au logement
Ces services complètent efficacement l’offre de formation et renforcent le soutien global apporté aux agents quel que soit leur parcours professionnel. Ils encouragent également la fidélisation et l’engagement des collaborateurs dans le long terme.
Les partenariats stratégiques pour l’innovation pédagogique et l’accessibilité des formations du comité d’entreprise
L’une des forces majeures du comité d’entreprise Gares & Connexions en 2025 réside dans ses partenariats avec des organismes de formation reconnus qui garantissent la qualité, l’innovation et l’accessibilité des formations proposées. Ce réseau inclut des acteurs majeurs tels que le CNAM, l’AFPA, le CNED, OpenClassrooms, et Orsys. Grâce à ces collaborations, les formations bénéficient des dernières avancées pédagogiques, qu’il s’agisse de blended learning, de classes virtuelles ou de stages en entreprise.
Par exemple, le CNAM offre des cursus diplômants adaptés aux besoins spécifiques des métiers ferroviaires, combinant expertise technique et flexibilité. De son côté, OpenClassrooms propose des parcours certifiants en digital et management, accessibles à distance et modulables en fonction du rythme des salariés. Ces moyens permettent aux agents de progresser à leur propre rythme tout en conciliant vie professionnelle et formation.
Les partenariats avec des groupes comme Coursera ou Fun Mooc apportent en outre une ouverture vers des savoirs globaux et des méthodes innovantes d’apprentissage, renforçant ainsi la capacité d’adaptation des salariés face aux évolutions rapides du secteur. Le CE valorise aussi la montée en compétence via Orsys et Demos, qui offrent des formations pointues en informatique, gestion de projet et sécurité.
- CNAM : Formations diplômantes modulables
- AFPA : Parcours professionnels traditionnels et reconversions
- OpenClassrooms & Coursera : Learning digital et management en ligne
- CNED : Formations à distance flexibles
- Demos & Orsys : Formations spécialisées techniques et informatiques
Ces alliances stratégiques permettent au comité d’entreprise d’offrir une expérience de formation complète et adaptée aux exigences actuelles, tout en facilitant l’insertion et l’évolution professionnelle durable des collaborateurs Gares & Connexions.
Formations accessibles grâce au Comité d’Entreprise Gares & Connexions en 2025
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Comment s’inscrire aux formations proposées par le comité d’entreprise ?
L’inscription aux formations s’effectue via la plateforme dédiée du comité d’entreprise, qui centralise toutes les offres et informations nécessaires. Les salariés peuvent consulter les catalogues, vérifier les prérequis et déposer leurs candidatures en ligne. Un accompagnement personnalisé est également proposé pour orienter les agents vers les parcours les mieux adaptés à leurs projets professionnels et personnels.
Pour mieux comprendre les démarches et optimiser les recherches de formations, le CE met à disposition un guide complet accessible ici : Téléchargement du guide complet. Ce guide détaille les étapes, les critères de sélection et les aides possibles à solliciter.
- Accès aux catalogues en ligne
- Dépôt et suivi des candidatures
- Conseils personnalisés
- Informations sur les aides financières et logistiques
- Accompagnement tout au long du parcours