En 2025, développer ses compétences professionnelles est devenu une priorité incontournable, notamment dans un contexte où mobilité et adaptation rapide aux évolutions technologiques rythment le monde du travail. Le CE Gares et Connexions, branche essentielle de la SNCF, s’implique activement dans cette dynamique d’apprentissage en proposant un éventail de stages et de formations ciblées pour accompagner ses collaborateurs et élargir leurs savoir-faire. De l’intégration des jeunes talents à la reconversion professionnelle des plus expérimentés, en passant par les modules enrichissants accessibles à tous, ce comité d’entreprise joue un rôle stratégique dans la montée en compétences au cœur des gares et de leurs services.
Face aux besoins variés du secteur ferroviaire et de ses métiers de terrain, SNCF Gares & Connexions collabore avec des acteurs majeurs comme l’AFPA, le CNAM, Pôle emploi, et les GRETA, pour offrir des programmes de formation adaptés aux réalités du terrain. Que vous soyez étudiant en recherche de stage ou salarié en quête d’évolution professionnelle, le CE met en place des parcours personnalisés. Ces formations allient théorie et pratique, renforçant ainsi l’emploi durable et la polyvalence des équipes. Le Campus SNCF et Formasup apportent aussi leur expertise, enrichissant la palette des dispositifs d’apprentissage proposés.
Cette année, plusieurs dispositifs innovants et inclusifs sont également promus. Le programme Elles & Connexions, par exemple, vise à encourager la mixité dans les secteurs techniques tels que l’énergie et les télécommunications, offrant des formations qualifiantes et des stages dédiés aux talents féminins. Par ailleurs, la diversité des offres est pensée pour répondre aux attentes des collaborateurs à différents stades de leur carrière, assurant une montée en compétences efficace et pérenne. Grâce au soutien de France Compétences, ces formations bénéficient d’une reconnaissance officielle garantissant qualité et pertinence.
Pour compléter cet éventail, le CE propose aussi des services d’accompagnement social et financier, répondant aux besoins urgents de ses membres, tout en facilitant l’accès aux formations grâce à un environnement supportif. En intégrant des liens d’information et des plateformes dédiées comme l’aide financière d’urgence ou le guide complet pour optimiser vos recherches de formation, ce dispositif global concilie apprentissage et bien-être professionnel.
En synthèse, le CE Gares et Connexions se profile en 2025 comme un acteur central pour renforcer et diversifier les compétences dans l’écosystème ferroviaire, au plus près des réalités des gares, à travers une offre riche, actualisée et pluridisciplinaire. Zoom sur les diverses opportunités à saisir et les dispositifs proposés pour accompagner ces parcours professionnels.
Des formations adaptées aux besoins actuels du CE Gares et Connexions
Le CE Gares et Connexions offre en 2025 une palette étendue de formations qui correspondent aux exigences concrètes des métiers liés aux gares et à leur fonctionnement. Ces formations incluent des modules techniques, administratifs, commerciaux mais aussi digitaux, indispensables dans un univers qui évolue constamment avec les innovations technologiques.
Pour concevoir et proposer ces programmes, le CE s’appuie sur des partenariats solides avec des institutions reconnues comme l’AFPA, qui propose des formations professionnelles modulaires idéalement adaptées aux besoins des salariés en poste ou en reconversion. De même, le CNAM apporte son savoir-faire en ingénierie de formation et en validation des acquis, pour garantir des parcours personnalisés et certifiants.
Les offres de formation touchent ainsi plusieurs axes :
- Techniques opérationnelles ferroviaires : maintenance, sécurité, gestion des infrastructures.
- Compétences commerciales et relation client : accueil, communication, gestion de conflits.
- Digitalisation et outils numériques : gestion de données, systèmes d’information, cyber-sécurité.
- Management et développement personnel : leadership, gestion d’équipe, gestion du stress.
Ces axes sont pris en charge via des sessions courtes ou longues, en présentiel au sein du Campus SNCF ou en distanciel, offrant la flexibilité nécessaire à chacun. Par exemple, la formation dédiée à la gestion digitale des flux voyageurs permet aux agents de maîtriser des outils de pointe, améliorant ainsi la qualité de service en gare.
Un tableau synthétique des programmes phares disponibles :
| Formation | Durée | Objectif | Partenaires |
|---|---|---|---|
| Maintenance des équipements ferroviaires | 3 mois | Maîtriser les techniques de maintenance préventive et corrective | AFPA, Campus SNCF |
| Accueil et relation client | 1 mois | Développer l’écoute et l’accompagnement des voyageurs | GRETA, Formasup |
| Digitalisation des gares | 6 semaines | Utiliser les outils numériques pour optimiser les opérations | CNAM, Campus SNCF |
| Management d’équipe | 2 mois | Renforcer les compétences managériales pour coordonner les équipes | CESI |
Pour plus d’informations sur ces formations et leurs modalités, une ressource pratique à consulter est ce guide complet d’optimisation de recherche de formation.
Stages conventionnés accessibles pour découvrir les métiers des gares
Au-delà des formations, le CE Gares et Connexions encourage fortement les stages conventionnés, qui représentent un excellent tremplin pour les jeunes étudiants et les futurs professionnels désireux de s’immerger dans le milieu ferroviaire. Plus de 150 métiers sont ainsi proposés en stage, un choix qui s’adapte aux profils scolaires et aux ambitions professionnelles.
Ces stages offrent une expérience concrète et un accompagnement de qualité, favorisant la découverte des fonctions aussi bien en gestion que sur le terrain. L’alternance s’inscrit aussi pleinement dans cette logique, avec plus de 6 000 offres couvrant des domaines aussi variés que la maintenance, le commerce ou encore la gestion énergétique.
- Découverte directe du terrain en gare
- Encadrement par des professionnels expérimentés
- Possibilité d’embauche après le stage ou l’alternance
- Développement d’un réseau professionnel dans le secteur ferroviaire
Le CE facilite l’accès à ces stages, notamment via une collaboration renforcée avec Pôle emploi et d’autres organismes comme Formasup et CESI, pour guider les candidats dans leurs démarches et leur orientation. Vous pouvez retrouver de nombreuses offres sur la plateforme dédiée du CE, par exemple sur cette page importante concernant l’inscription aux stages et séjours.
Les dispositifs d’accompagnement social et financier pour les stagiaires et salariés
Dans l’univers en constante mutation des gares, la formation ne se limite pas seulement à l’acquisition de compétences techniques. Le CE Gares et Connexions déploie un ensemble complet d’aides sociales et financières destinées à soutenir ses membres face aux imprévus ou difficultés.
Qu’il s’agisse d’urgences financières, de soutien à l’apprentissage ou d’accompagnement social, les dispositifs mis en place facilitent l’accès à la formation et sécurisent le parcours professionnel de chacun. Ces aides sont accessibles via un processus transparent et simplifié, offrant un soutien durable aux salariés et stagiaires qui rencontrent des obstacles. Par exemple :
- Aide financière d’urgence : soutien ponctuel pour faire face à des situations imprévues.
- Assistance sociale : accompagnement personnalisé pour résoudre des problèmes personnels impactant la vie professionnelle.
- Orientation vers des services partenaires : Pôle emploi, AFPA, GRETA, pour une prise en charge globale.
Il est possible de consulter en détail ces services en ligne, notamment sur cette page consacrée à l’assistance sociale du CE Gares en 2025 ou celle dédiée à l’aide financière d’urgence.
Par ailleurs, le CE propose des activités culturelles et des sorties, appréciées pour leur rôle social et pour favoriser la cohésion entre collègues, participations souvent facilitées par des tarifs préférentiels. C’est aussi un moyen d’équilibrer vie professionnelle et personnelle, favorisant ainsi la motivation et la performance au travail.
Favoriser l’inclusion et la mixité par des programmes spécifiques de formation
En 2025, la promotion de la diversité reste un enjeu majeur pour SNCF Gares & Connexions. Le CE s’engage pleinement à travers des programmes ciblés qui encouragent la mixité dans des métiers traditionnellement masculins, notamment la maintenance énergétique et les télécommunications via le dispositif Elles & Connexions.
Ce programme de reconversion et de formation accueille particulièrement des talents féminins souhaitant évoluer dans ces secteurs d’avenir. Il combine des formations qualifiantes avec un accompagnement personnalisé et un stage intégré, facilitant ainsi leur insertion professionnelle dans ces filières.
- Sessions de formation technique adaptées aux débutants et professionnels en reconversion
- Soutien individuel pour lever les freins à l’emploi
- Mise en réseau avec des entreprises partenaires
- Suivi après formation pour assurer la réussite professionnelle
L’initiative Elles & Connexions illustre ainsi concrètement la volonté de SNCF d’ouvrir les portes et d’offrir des opportunités égales à toutes et tous, dans un secteur stratégique pour la mobilité et l’innovation. Des partenaires comme Formasup, CESI et le CNAM participent activement à la création des contenus et à la validation des parcours pour garantir leur excellence.
Evénements et ressources pour optimiser vos parcours professionnels avec le CE Gares et Connexions
Au-delà des formations et aides, le CE Gares et Connexions propose en 2025 un panel d’activités culturelles et d’événements à destination de ses membres, afin de renforcer leur sentiment d’appartenance et d’enrichir leur expérience personnelle et professionnelle.
Ces actions complémentaires participent à la création d’un environnement de travail stimulant et convivial. Elles sont variées :
- Sorties culturelles et spectacles exclusifs réservés aux salariés, avec des avantages privilégiés (plus d’infos sur les spectacles culturels 2025).
- Tarifs préférentiels dans les cinémas pour les membres (détails sur les cinémas et avantages 2025).
- Organisation de vacances et séjours pour les enfants des employés afin de concilier vie professionnelle et vie familiale en toute sérénité (organiser vos vacances).
Un calendrier détaillé des événements permet à chacun de planifier sa participation en fonction de ses disponibilités, ajoutant une dimension humaine et conviviale au parcours professionnel. Ce cadre favorise aussi les rencontres informelles, propices au partage d’expérience et au développement du réseau entre collaborateurs.
| Évènement | Date | Lieu | Public cible |
|---|---|---|---|
| Spectacle et théâtre en gare | Chaque trimestre | Gares principales | Tous les salariés |
| Journée cinémas en promotion | Mensuelle | Partout en France | Collaborateurs et famille |
| Stages d’été pour enfants | Juillet-Août | Centres agréés | Enfants des salariés |
Pour découvrir l’ensemble des activités culturelles proposées et leurs modalités, consultez la page dédiée aux sorties culturelles 2025.
Quiz : Stages et formations 2025 – CE Gares et Connexions
Questions fréquentes sur les stages et formations avec le CE Gares et Connexions
Quels types de formations sont disponibles via le CE Gares et Connexions en 2025 ?
Le CE propose des formations techniques, commerciales, digitales et managériales, notamment en partenariat avec l’AFPA, CNAM, GRETA et Formasup pour garantir qualité et adaptation aux besoins terrain.
Comment accéder aux offres de stages conventionnés ?
Les offres sont accessibles via les plateformes du CE, avec un accompagnement personnalisé, et en partenariat avec Pôle emploi pour orienter les candidats vers les métiers ferroviaires.
Quels soutiens sociaux et financiers sont proposés ?
Le CE offre une aide financière d’urgence, un accompagnement social personnalisé et des services d’orientation professionnelle grâce à ses partenariats avec diverses institutions et un processus de demande simplifié.
Comment le programme Elles & Connexions favorise-t-il la mixité ?
Il propose des formations qualifiantes, un accompagnement, un suivi personnalisé et une immersion professionnelle dans des métiers techniques traditionnellement masculins, ciblant particulièrement les femmes.
Quels types d’activités culturelles sont organisées par le CE ?
Des spectacles, sorties culturelles, tarifs préférentiels pour les cinémas, ainsi que des séjours pour enfants sont proposés pour favoriser le bien-être et renforcer la cohésion entre collaborateurs.