La santé des salariés est au cœur des préoccupations du comité d’entreprise de Gares et Connexions pour 2025. Dans un contexte où les conditions de travail peuvent être éprouvantes, avec une charge mentale accrue et des enjeux liés à la mobilité, les initiatives introduites visent à promouvoir un bien-être global, tant physique que psychologique. Le programme s’articule autour de la prévention, de l’accompagnement personnalisé et d’un soutien concret, s’inscrivant dans une dynamique durable d’amélioration continue des conditions de vie au travail. À travers des activités innovantes et un partenariat renforcé avec les acteurs du secteur de la santé, le comité cherche à ouvrir de nouvelles perspectives favorisant une meilleure qualité de vie au quotidien.
Ce dispositif complet engage directement chaque salarié, en offrant des outils pratiques et motivants pour adopter des comportements plus sains. L’accès à des espaces dédiés, des ateliers thématiques, ainsi que la mise en place d’un environnement professionnel attentif, sont autant de leviers actionnés pour rendre la question de la santé tangible et accessible. La politique de prévention s’accompagne également d’une vision intégrée des contraintes spécifiques au réseau ferroviaire, conciliant sécurité, performance et bien-être. Ces initiatives visent à renforcer la cohésion, réduire l’absentéisme, et contribuer à une meilleure efficience globale de l’entreprise.
Le Programme Bien-être en Gare : un cadre innovant pour améliorer la santé des salariés Gares et Connexions
Le Programme Bien-être en Gare constitue le pilier fondamental des actions menées par le comité d’entreprise en 2025. Ce dispositif repose sur une volonté forte de déployer des espaces, activités et événements conçus pour que les employés se ressourcent facilement dans leur environnement de travail. Concrètement, plusieurs gares emblématiques du réseau bénéficient désormais d’un Espace Détente Connecté, équipé de mobilier ergonomique, de dispositifs interactifs favorisant la relaxation, et d’une ambiance apaisante. Ces aménagements sont pensés pour offrir aux salariés un refuge temporaire, propice à la récupération et à l’équilibre postural, réduisant ainsi les risques liés à la sédentarité et au stress accumulé.
Par ailleurs, le programme propose toute une série d’opportunités d’engagement au travers d’ateliers et challenges adaptés :
- Ateliers Nutrition & Équilibre : ces séances interactives sensibilisent les salariés à l’importance d’une alimentation saine et équilibrée, prenant en compte les contraintes spécifiques des horaires décalés ou des pauses courtes. Des nutritionnistes interviennent régulièrement pour conseiller sur des recettes rapides, astuces pratiques, et stratégies pour maintenir un bon équilibre alimentaire.
- Challenge Mobilité Douce : encourager le recours à des modes de déplacement alternatifs est une brique-clé pour favoriser la forme physique tout en participant à une démarche éco-responsable. Ce challenge met en compétition amicale les équipes pour privilégier la marche, le vélo ou les transports partagés lors des trajets domicile-travail.
- Semaine Santé & Prévention : un temps fort annuel qui rassemble des conférences, stands de dépistage, ateliers de relaxation, et séances d’information sur les risques professionnels. Cette semaine vise à renforcer la culture de la prévention au sein de l’entreprise, faire circuler une information claire et mobilisatrice.
| Initiative | Description | Objectif |
|---|---|---|
| Espace Détente Connecté | Aménagement ergonomique et digital dans les gares | Réduction du stress et amélioration du confort |
| Ateliers Nutrition & Équilibre | Sessions éducatives avec nutritionnistes | Promotion d’une alimentation saine et adaptée |
| Challenge Mobilité Douce | Encouragement aux déplacements alternatifs | Amélioration de la forme physique et réduction d’empreinte carbone |
| Semaine Santé & Prévention | Événement annuel complet sur la santé | Renforcement des connaissances et prévention des risques |
Cette panoplie d’actions prouve l’engagement concret du comité pour que les salariés disposent d’un environnement professionnel stimulant, équilibré et porteur de santé. Plus d’informations et accès aux activités se trouvent sur la page dédiée aux sorties culturelles et activités 2025.
Journées Détente & Yoga et Campagne Stop Tabac : lutter contre le stress et les addictions au sein de Gares et Connexions
La gestion du stress et la lutte contre les comportements addictifs figurent en bonne place dans les stratégies de santé déployées par le comité d’entreprise. En 2025, les Journées Détente & Yoga s’illustrent par leur capacité à offrir un temps de pause précieux au personnel confronté à des rythmes parfois intenses. Ces journées proposent :
- Des séances de yoga adaptées aux débutants comme aux initiés, focalisées sur la respiration, la relaxation musculaire et la flexibilité.
- Des ateliers de gestion du stress animés par des professionnels, dotant les participants de techniques pratiques pour mieux appréhender les situations tendues.
- Un espace de convivialité permettant aux salariés d’échanger sur leurs expériences, renforçant le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe.
Ces initiatives renforcent la capacité des cheminots à préserver leur équilibre psychique dans un cadre sécurisant. En parallèle, la Campagne Stop Tabac constitue un axe prioritaire de prévention des maladies respiratoires et cardiovasculaires fréquentes dans le métier. Elle comprend :
- Des consultations individuelles avec des spécialistes de la dépendance pour élaborer des plans personnalisés d’aide à l’arrêt du tabac.
- La distribution de brochures et de kits anti-tabac facilement accessibles dans les gares et espaces de pause.
- Des sessions de suivi régulières assurées par les intervenants pour accompagner les salariés dans leur démarche sur le long terme.
Le soutien à travers ces campagnes de sensibilisation est complété par des actions concrètes d’aide au quotidien, reliées notamment aux dispositifs de la plateforme d’accompagnement du personnel.
Consultations Psychologiques et Bilan Santé Annuel : un suivi médical renforcé pour chaque salarié
Dans l’objectif de promouvoir une santé durable, le comité d’entreprise multiplie en 2025 les accès à un suivi médical personnalisé. Les Consultations Psychologiques représentent une avancée significative, offrant aux agents un espace confidentiel pour exprimer leurs difficultés, anxiétés ou troubles liés au travail. Ces consultations sont :
- Confidentielles et gratuites pour tous les salariés.
- Animées par des psychologues certifiés et formés aux problématiques spécifiques du secteur ferroviaire.
- Programmes intégrés dans un circuit simplifié qui facilite la prise de rendez-vous via la plateforme interne.
Parallèlement, le Bilan Santé Annuel se déploie avec une approche intégrée associant examens médicaux classiques, évaluation des risques professionnels, et conseils personnalisés sur l’hygiène de vie. Il comprend notamment :
- Des bilans sanguins ciblés pour détecter précocement des facteurs à risque.
- Mesure des paramètres cardiovasculaires et respiratoires adaptés aux conditions d’exercice.
- Des recommandations individualisées, pouvant déboucher sur un accompagnement nutritionnel, sportif ou psychologique.
| Service | Modalités | Objectif principal |
|---|---|---|
| Consultations Psychologiques | RDV confidentiels et accessibles en ligne | Soutien mental et prévention des burnouts |
| Bilan Santé Annuel | Examens médicaux complets et conseils personnalisés | Détection précoce et prévention des maladies professionnelles |
Ces dispositifs témoignent de l’investissement du comité pour un suivi proactif, en phase avec les enjeux contemporains de santé au travail. Les salariés peuvent aussi bénéficier d’avantages complémentaires grâce aux partenariats mutuelle santé qui viennent consolider ce dispositif médical.
Incitations et soutien logistique : comment le CE facilite l’adoption d’un mode de vie sain auprès des salariés
Conscient que la santé passe aussi par des aides pratiques et un accompagnement global, le comité d’entreprise de Gares et Connexions multiplie les initiatives pour soutenir ses employés dans leurs démarches. À côté des actions sur site, plusieurs dispositifs d’assistance sociale sont proposés :
- Aide financière d’urgence : pour faire face à des situations difficiles impactant la santé ou le bien-être (fatigue extrême, soins imprévus), accessible via la plateforme dédiée.
- Formation et sensibilisation : des sessions régulières permettent de former les salariés sur les thèmes liés à la santé, la gestion du stress et les bonnes pratiques au travail (détails formations CE 2025).
- Assistance sociale CE : accompagnement personnalisé et conseils pour résoudre des problématiques personnelles pouvant affecter la santé globale (en savoir plus).
Ces mesures facilitent la mise en œuvre concrète et durable du changement de mode de vie. Elles complètent également une offre culturelle et de loisirs riche, propice à la détente et à la récupération, accessible sur le portail des activités culturelles CE Gares et Connexions.
Synergie entre partenaires : les alliances gagnantes pour renforcer le bien-être des salariés Gares et Connexions en 2025
Pour maximiser l’impact des initiatives santé, le comité d’entreprise de Gares et Connexions s’appuie sur un réseau solide de partenaires et experts. Ces collaborations visent à conjuguer savoir-faire métiers et compétences dédiées à la santé au travail, favorisant une approche multidimensionnelle et efficiente. En 2025, plusieurs axes de partenariat sont particulièrement développés :
- Partenariat Mutuelle Santé : offre collective améliorée pour garantir un accès facilité aux soins, des remboursements élargis et un soutien lors des démarches administratives.
- Experts santé et prévention : interventions régulières de médecins du travail, psychologues et coachs bien-être pour accompagner les programmes et s’assurer de leur pertinence.
- Groupes sportifs et associations locales : implication dans les challenges et animations dédiées à la mobilité douce et au sport en entreprise.
| Partenaire | Rôle | Bénéfices pour les salariés |
|---|---|---|
| Mutuelle Santé | Couverture santé renforcée et aides financières | Confort et sécurité financière |
| Médecins du travail et psychologues | Accompagnement médical et psychologique | Suivi personnalisé et prévention |
| Associations sportives | Animation et organisation de challenges | Encouragement à la pratique d’activité physique |
Cette stratégie partenariale traduit l’engagement fort du CE pour créer un environnement favorable à la santé au travail. En outre, les salariés bénéficient d’avantages spécifiques dans le cadre du réseau des avantages partenaires salariés, un véritable levier pour le bien-être au quotidien.
Initiatives Santé du Comité d’entreprise Gares et Connexions en 2025
Découvrez les actions proposées pour améliorer la santé des salariés.
Questions fréquemment posées par les salariés sur les initiatives bien-être du comité d’entreprise
- Quels sont les principaux objectifs du Programme Bien-être en Gare ?
Il vise à améliorer le confort, la santé mentale et physique des salariés grâce à des espaces dédiés, des ateliers pratiques et des challenges encourageant des modes de vie plus sains. - Comment participer aux sessions de yoga et de relaxation ?
Les employés peuvent s’inscrire via la plateforme interne du comité et accéder à différentes créneaux adaptés à leurs horaires. - Les consultations psychologiques sont-elles confidentielles ?
Oui, elles sont totalement confidentielles et gratuites, avec un respect strict de la vie privée pour favoriser le bien-être mental. - Quels types d’aide financière le comité propose-t-il en cas d’urgence ?
Le CE propose un soutien rapide pour les dépenses liées à la santé ou au bien-être, accessible via la plateforme d’aide financière d’urgence dédiée. Plus de détails sont disponibles ici. - Peut-on obtenir un bilan santé annuel complet pris en charge ?
Oui, chaque salarié bénéficie d’un bilan santé complet, incluant des examens médicaux et des conseils personnalisés pour prévenir les risques professionnels et améliorer la qualité de vie au travail.