Dans un contexte où la santé au travail est une priorité toujours plus affirmée, le Comité d’Entreprise (CE) de Gares et Connexions déploie en 2025 une palette complète de dispositifs de prévention santé. Ces initiatives s’inscrivent dans une dynamique moderne, sensible aux évolutions législatives et aux besoins spécifiques des salariés dans le secteur ferroviaire. En associant prévention primaire, secondaire et tertiaire, ces actions visent à protéger la santé physique et mentale des agents tout en favorisant un environnement professionnel sain et sécuritaire.
Les équipes du CE s’appuient sur des approches innovantes et participatives, allant des bilans de santé individualisés aux ateliers collectifs, en passant par des campagnes de sensibilisation ciblées. Cette démarche globale s’intègre aussi à une prise en charge personnalisée et proactive, adaptée aux différents âges et profils des salariés. Entre promotion d’un mode de vie équilibré, soutien ergonomique et lutte contre les risques psychosociaux, Gares et Connexions se place ainsi à la pointe de la prévention santé au travail.
Les bilans santé CE, un outil central de prévention personnalisée chez Gares et Connexions
Le dispositif phare proposé par le CE Gares et Connexions en 2025 est sans conteste le Bilan Santé CE. Ce temps dédié à la prévention santé se déroule sur 30 à 45 minutes avec un professionnel habilité : médecin, infirmier, pharmacien, sage-femme. Il vise à établir un état des lieux personnalisé de l’état de santé du salarié, en prenant en compte ses habitudes de vie, ses antécédents médicaux et ses facteurs de risque potentiels.
Cette consultation bien plus qu’un simple examen médical, est un moment d’échange autour de plusieurs axes :
- L’évaluation des facteurs de risque liés notamment à l’alimentation, au tabac, à la consommation d’alcool, au sommeil et au bien-être mental.
- Le dépistage précoce des maladies chroniques (diabète, troubles cardiovasculaires) et cancers grâce à des conseils adaptés.
- La mise à jour des vaccins indispensables, notamment la vaccination grippale proposée chaque saison.
- La formulation d’un plan personnalisé de prévention qui contient des objectifs et des stratégies concrètes pour améliorer la santé et prévenir la maladie.
Ce bilan est proposé aux salariés à des âges clés, notamment entre 18-25 ans, 45-50 ans, 60-65 ans et 70-75 ans, afin d’adapter la prévention au parcours de vie du travailleur. Financé à 100% par l’Assurance Maladie, ce dispositif ne nécessite aucun reste à charge pour les bénéficiaires, ce qui encourage une large participation.
| Âge cible | Objectifs spécifiques | Durée du bilan | Professionnels impliqués |
|---|---|---|---|
| 18-25 ans | Prévention des addictions, éducation à la santé sexuelle | 30-45 minutes | Médecins, pharmaciens, infirmiers, sages-femmes |
| 45-50 ans | Dépistage maladies chroniques, conseils nutritionnels | 30-45 minutes | Médecins, pharmaciens, infirmiers |
| 60-65 ans | Suivi des pathologies, bilan fonctionnel, vaccination | 30-45 minutes | Médecins, infirmiers |
| 70-75 ans | Préservation autonomie, prévention chutes | 30-45 minutes | Médecins, sages-femmes, infirmiers |
Pour en savoir plus sur ce dispositif et les modalités d’inscription, l’espace dédié propose des ressources complètes pour faciliter l’accès au bilan : découvrir les initiatives santé.
Actions de sensibilisation et campagnes de dépistage : renforcer la vigilance collective
Au-delà des consultations individuelles, le CE Gares et Connexions multiplie les actions de sensibilisation pour instaurer une culture santé partagée et renforcer l’appropriation des bonnes pratiques. Ces campagnes couvrent des thématiques clés en 2025 :
- Les campagnes de dépistage ciblent notamment le cancer colorectal, le cancer du sein, et les infections sexuellement transmissibles pour encourager les salariés à participer aux programmes via leurs établissements de santé.
- Les actions de sensibilisation COVID-19 restent un volet majeur, avec des ateliers dédiés aux gestes barrières, à l’importance de la vaccination et à la gestion du télétravail.
- Les campagnes de vaccination grippale organisées chaque année dirigent une attention particulière aux salariés fragiles ou exposés.
- Des ateliers nutrition sont proposés pour informer et inciter à adopter une alimentation équilibrée, source de prévention des maladies non transmissibles.
Ces actions ne se limitent pas à des supports d’information mais intègrent souvent des séances pratiques et interactives, avec des outils digitaux ou des intervenants spécialisés. Elles sont ouvertes à tous les salariés et s’inscrivent dans une logique de prévention collective et structurée. Elles participent également à la réduction des absences liées à des maladies évitables, contribuant à l’amélioration du climat social dans les gares et connexions.
| Thématique | Objectif | Public ciblé | Format |
|---|---|---|---|
| Dépistage cancers | Prévenir les diagnostics tardifs grâce à la détection précoce | Tous salariés | Campagnes d’information + prises de rendez-vous facilitée |
| Sensibilisation COVID-19 | Limiter les contaminations et favoriser la vaccination | Tous salariés | Ateliers et supports digitaux |
| Vaccination grippale | Protection saisonnière des groupes à risque | Personnels exposés et fragiles | Journées dédiées dans les établissements |
| Atelier nutrition | Améliorer les habitudes alimentaires | Tous salariés | Séances interactives, conseils pratiques |
Pour approfondir sur ces actions, le CE met à disposition des ressources et un calendrier actualisé des campagnes : actualités du comité Gares.
Le soutien psychologique et la sophrologie : des réponses adaptées au bien-être mental
La santé mentale est une dimension désormais considérée à part entière dans la politique de prévention de Gares et Connexions. En 2025, le CE propose un programme complet mêlant Consultations Psychologiques et Séances de Sophrologie afin d’accompagner les salariés confrontés au stress, à l’anxiété ou à des troubles spécifiques liés au travail.
Les séances de sophrologie sont organisées en petits groupes ou individuellement, offrant des techniques simples et efficaces de relaxation, gestion des émotions et amélioration du sommeil. Ces ateliers favorisent une meilleure qualité de vie au travail et permettent de prévenir les risques psychosociaux. La sophrologie est particulièrement priseée pour son approche non médicamenteuse et sa praticité au quotidien.
Parallèlement, les consultations psychologiques assurées par des professionnels qualifiés apportent un espace sécurisé pour aborder des difficultés plus profondes. Elles s’inscrivent dans une démarche de soutien global qui complète les autres actions du CE.
- Confidentialité et volontariat sont les principes fondamentaux garantis par le CE.
- Ces dispositifs contribuent à réduire les arrêts maladie liés au mal-être et facilitent le retour en poste.
- Des formations internes sensibilisent les managers à détecter les situations à risque.
Un point d’information complet sur ces services est accessible via le service d’accompagnement du CE.
Programme Arrêt Tabac et promotion du sport en entreprise pour une meilleure qualité de vie
En lien direct avec les objectifs d’amélioration de la santé globale, le CE Gares et Connexions met en œuvre un Programme Arrêt Tabac destiné à soutenir les salariés dans leur démarche de sevrage. Ce programme comprend :
- Des séances d’information individualisées sur les effets du tabac et les bénéfices de l’arrêt.
- Un accompagnement personnalisé avec des outils pratiques, des substituts nicotiniques et un suivi régulier.
- Des groupes d’entraide favorisant le partage d’expérience entre collègues.
Par ailleurs, le Sport en Entreprise bénéficie également d’un dynamisme accru. Des ateliers réguliers sont organisés sur les sites de travail pour promouvoir l’activité physique adaptée. Courir, marcher, pratiquer la gymnastique douce ou des exercices collectifs permet de réduire le stress, améliorer la posture et lutter contre la sédentarité, une problématique croissante dans le secteur.
| Programme | Objectif principal | Actions clés | Bénéfices attendus |
|---|---|---|---|
| Arrêt Tabac | Aider au sevrage tabagique | Soutien psychologique, substituts, groupes d’entraide | Réduction des risques de maladies respiratoires et cardiovasculaires |
| Sport en Entreprise | Promouvoir l’activité physique régulière | Ateliers, coaching, challenges collectifs | Amélioration du bien-être et de la cohésion sociale |
Pour rejoindre ces programmes, les démarches sont simples et accessibles via la plateforme dédiée : démarches Comité Gares.
Soutien ergonomique et prévention des risques professionnels : un engagement durable du CE
L’ergonomie au poste de travail est un levier fondamental dans la stratégie de prévention déployée par Gares et Connexions. Le CE offre un Soutien Ergonomique au Poste de Travail avec des experts qui interviennent pour analyser et optimiser les conditions de travail, réduire les contraintes physiques et prévenir la pénibilité.
Ce soutien se matérialise par différentes actions :
- Visites ergonomiques individuelles ou collectives pour évaluer les postures de travail.
- Recommandations personnalisées et équipements adaptés (fauteuils, bureaux réglables, supports informatiques).
- Formation des salariés à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et à la bonne utilisation du matériel.
Ces mesures ont prouvé leur efficacité sur la réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles, contribuant aussi à un climat de travail plus sain et productif. Cette démarche s’inscrit dans le respect du Code du travail qui oblige l’employeur à assurer la sécurité et à protéger la santé mentale et physique de ses salariés.
| Type d’intervention | Objectif | Moyens mis en œuvre | Impact attendu |
|---|---|---|---|
| Visites ergonomiques | Identifier les risques physiques et organisationnels | Experts en ergonomie, questionnaires, mesures sur site | Diminution des troubles musculo-squelettiques |
| Formations | Informer et responsabiliser les salariés | Sessions pratiques, vidéos, brochures | Meilleure gestion des postures et gestes |
| Aménagements | Confort et adaptation des postes | Mobilier ergonomique, outils numériques adaptés | Prévention de la pénibilité et des arrêts maladie |
Pour bénéficier de ce service et connaître les modalités, il est conseillé de consulter la page dédiée : services d’accompagnement du CE Gares et Connexions.
Dispositifs de prévention santé proposés par le CE Gares et Connexions en 2025
Cliquez sur chaque dispositif pour en voir la description détaillée.
Résumé des dispositifs
| Programme proposé | Description |
|---|
Comment intégrer ces dispositifs dans la vie professionnelle quotidienne ?
Pour que ces dispositifs ne restent pas cantonnés à des actions ponctuelles, le CE encourage leur intégration à la routine de travail et au dialogue social. Cela passe par :
- Une communication régulière via les newsletters, affichages, et réunions.
- La sensibilisation des managers à l’importance de la prévention santé.
- La promotion de la participation volontaire et la valorisation des initiatives individuelles.
- L’évaluation continue et le retour d’expérience sur les actions menées.
Ainsi, le CE Gares et Connexions accompagne efficacement ses salariés dans une démarche globale de santé durable et d’amélioration des conditions de travail, au cœur d’une politique de prévention exemplaire.
Questions fréquemment posées sur les dispositifs de prévention santé du CE Gares et Connexions
Quels professionnels de santé réalisent le Bilan Santé CE ?
Le bilan est effectué par des médecins, pharmaciens, infirmiers et sages-femmes spécialement formés à ce dispositif. Vous pouvez trouver leur liste sur Santé.fr.
Comment s’inscrire aux programmes de prévention proposés ?
Les inscriptions se font facilement via les portails internes du CE avec une démarche guidée accessible par exemple ici : démarches Comité Gares.
Le CE propose-t-il des actions spécifiques pour les risques psychosociaux ?
Oui, il propose notamment des consultations psychologiques et des séances de sophrologie pour accompagner le bien-être mental des salariés, en lien avec leurs facteurs de stress professionnels.
Les programmes comme l’arrêt tabac sont-ils gratuits ?
Le programme bénéficie d’un financement qui permet de limiter ou supprimer les frais pour les salariés, rendant l’accompagnement accessible à tous.
Existe-t-il un soutien ergonomique au poste de travail ?
Effectivement, des experts interviennent pour aménager et adapter les postes afin de réduire les troubles musculo-squelettiques et prévenir la pénibilité.